根据市国资委规范企业组织人事工作的要求，市公交集团于11月28日起，对37名中层干部2016年-2018年任期进行考核。一是成立考核组，严格考检纪律和考核要求，制定详细考核评分标准；二是严格按干部考核的规范程序进行。如测评、述职、每个部门按60%以上的人员进行谈话评价；三是对干部“德、能、勤、绩、廉”进行全面客观的考核。向组织提交实事求是的评价，由组织决定去留。